Общество
1156
сегодня, 14:27
7

Официально неоформленный работник сломал шею на мясокомбинате

Несмотря на это Гострудинспекция квалифицировала случившееся с ним, как несчастный случай на производстве.

Государственная инспекция труда в Липецкой области завершила расследование тяжелого несчастного случая в ООО «Липецкие зори», решив, что упавший 5 августа с лестничного марша второго этажа подсобный рабочий получил травмы на производстве несмотря на то, что не был официально трудоустроен.
 
46-летний мужчина упал с лестничного марша второго этажа и чудом остался жив. В больнице у него диагностировали перелом основания черепа, ушиб головного мозга и иные травмы головы.  
 
— Поскольку пострадавший на момент происшествия подчинялся трудовому распорядку, установленному в организации, исполнял обязанности на территории организации, участвовал в производственной деятельности работодателя, получал зарплату, то мы пришли к выводу, что у работодателя с работником были трудовые отношения. Следовательно, этот несчастный случай был квалифицирован как связанный с производством. Наш инспектор обязал ООО «Липецкие зори» составить акт о несчастном случае на производстве с тяжелым исходом, а также осуществить его учет в установленном порядке, — рассказала GOROD48 руководитель Государственной инспекции труда в Липецкой области Ирина Кирейчикова.
 
Выводы Гострудинспекции подтвердил и суд. Теперь пострадавший имеет право на компенсацию от работодателя.  

1
1
0
6
4

Комментарии (7)

Написать комментарий
Как гость
Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы соглашаетесь с правилами.
Незнайка
13 минут назад
Вина в том что произоло в рабочее время и на территории работодателя, так и называется, случай несчатный, вины нет в случае, но есть другая вина , отношения не оформил...
кит
18 минут назад
неоформленный работник - это уход от налогов работодателя ,а это уголовная статья
Бабка Первая
сегодня, 14:52
И это правильно. А работодателя как наказали?
ттт
54 минуты назад
а за что? работодатель должен был лестницу подушками обложить или что?
Бабка Первая
4 минуты назад
а за что? работодатель должен был лестницу подушками обложить или что? Работодатель нарушил закон. Во-первых, за работу без договора по КоАП РФ Статья 5.27 предусмотрены штрафы. Для юридических лиц (компаний): от 50 000 до 100 000 рублей (при повторном нарушении — от 100 000 до 200 000 рублей). П.ч. такое беззаконие позволяет работодателю уменьшать налоги и сборы. Во-вторых, тут ещё и тяжёлый несчастный случай! Ай-я-яй!
Жесть
44 минуты назад
а за что? работодатель должен был лестницу подушками обложить или что? Не дай Бог с тобой, что случится на работе, хотелось бы посмотреть, как заговоришь!!!
ттт
24 минуты назад
Не дай Бог с тобой, что случится на работе, хотелось бы посмотреть, как заговоришь!!! так в чем вина работодателя в данном случае?
Используя данный сайт, вы даёте согласие на обработку файлов cookie
подтвердить