В липецких вузах и колледжах начинают работать мобильные центры занятости

Центр занятости Липецкой области запустил новый проект для трудоустройства по специальностям выпускников и студентов ВУЗов и СУЗов. Сотрудники центра приезжают в среднеспециальные и высшие заведения со своей базой вакансий и напрямую контактируют со студентами. Первой точкой работы мобильного центра занятости стал липецкий филиал РАНХиГС.



Как рассказала GOROD48 начальник центра занятости Липецкой области Мария Маслакова, в таком формате организация начала работать впервые. Он дает возможность не только подобрать в режиме реального времени работу для выпускника или найти подработку младшекурсникам. В Липецкой области около 12 тысяч вакансий, в том числе 8 тысяч рабочих специальностей. Сотрудники центра будут также собирать информацию от студентов по их пожеланиям в выборе будущих профессий. Аналитика этих данных позволит учебным заведениям региона перестроить программы обучения исходя из запросов работодателя.



Рядом с мобильной точкой проходил студент РАНХиГС Александр Камынин. У  него уже есть бизнес — парень руководит бригадами отделочников. Он честно признался, что услугами центра занятости никогда не пользовался.

- Я через Интернет работников подбираю. Так проще, сразу видишь человека, понимаешь его компетенции. Про центр занятости даже не знал. Но, теперь познакомлюсь. Может, поможет в будущем, - сказал Александр Камынин.



В мобильном центре занятости будут доступны все услуги государственного кадрового агентства. Карьерный консультант сможет рассказать о востребованных в регионе специальностях, подобрать профессию и предложить программу переобучения. Мобильный центр будет иметь доступ к порталу «Работа России».

Карьерный консультант мобильного центра занятости также подскажет, как открыть собственное дело. На его развитие можно получить 145 тысяч рублей. Помимо материальной поддержки начинающему предпринимателю помогут составить бизнес- план.



- Для выпускников мы стараемся подбирать вакансии по профессии. Пользуемся как нашей базой данных, так и сторонними сервисами.  Уровень зарплат разный — от 25 тысяч рублей и до предела. Все зависит от работодателя, готов ли он принять на сотрудника без опыта, дать стажировку. Главное понять, что начинать трудовой путь можно и с не с самых больших зарплат. Для студентов второго-третьего курсов у нас есть предложение по временной занятости. Это может быть интересно в летние каникулы. Сейчас есть потребность в барменах, официантах, администраторов залов и операторах колл-центров, - рассказала Мария Маслакова.

Мария Маслакова уверена, что мобильные офисы помогут студентам найти работу по интересам и заработной плате и, самое главное, остаться в регионе. И в том случае, если их профессия не востребована, то специалисты могут подобрать смежную вакансию и курсы. 



Также Мария Маслакова не исключает, что формат мобильного офиса может быть опробован и на предприятиях, которые могут закрыться из-за нарушения производственного цикла, вызванного санкциями. 

- Мы уже сейчас прорабатываем маршруты трудоустройства для этой категории граждан на предприятия, которые более стабильно работают в регионе. Наши сотрудники при необходимости также приедут на любое предприятие, не только в учебные заведения, - сказала  Мария Маслакова.