Состоялся финал VII-го ежегодного корпоративного конкурса «Молодой лидер ОАО «НЛМК», нацеленного на выявление и поддержку талантливых работников в возрасте до 35 лет, создание условий для их профессионального и карьерного роста.
Конкурс проходил в течение четырех месяцев. Участие в отборочном этапе приняли более 700 работников предприятия. Конкурсантам необходимо было пройти тестирование на выявление лидерского потенциала, общую эрудицию, интеллект. По результатам отборочного тура 200 человек участвовали в написании эссе на заданную тематику и проходили интервью с экспертами.
100 металлургов, набравших наибольшее количество баллов на предыдущем испытании, были допущены к состязанию в основном этапе, в рамках которого участники представляли свои самопрезентации, демонстрировали организаторские навыки и умения работать в команде.
По итогам представленных презентаций и деловых игр 32 участника были выбраны для проверки ораторских навыков в конкурсе дебатов и спортивно-творческих умений в кросс-походе. В результате этих испытаний были определены 12 человек для участия в финальном этапе конкурса, который состоялся в Городском дворце культуры.
В состав жюри конкурса вошли руководители различных служб комбината, представители городской власти. В качестве почетных гостей конкурса присутствовали представители дочерних компаний ОАО «НЛМК» и руководители базовых учебных заведений комбината.
По итогам конкурса «Молодым лидером ОАО «НЛМК» 2011 года признан начальник бюро Технического управления Александр Трунин, второе место занял мастер участка Цеха водоснабжения Максим Панарин, третье – инженер-программист Управления внедрения интегрированной информационной системы Наталья Липская.
Все участники финального этапа конкурса будут внесены в базу данных о перспективных сотрудниках для дальнейшего развития карьеры. Победитель получит материальное вознаграждение - 75 тыс. рублей, а финалисты и призеры – от 20 до 50 тыс. рублей. Поощрительные выплаты также предусмотрены участникам основного этапа.
Ежегодный конкурс «Молодой лидер НЛМК» проводится с 2005 года и предоставляет молодым сотрудникам широкие возможности для самореализации, проявления своих деловых и профессиональных качеств, получения возможности для дальнейшего успешного карьерного роста. За время проведения конкурса более 80 молодых работников комбината внесены в базу данных о перспективных сотрудниках компании.
Комментарии