Общество

18.12.2009 09:42

На Новолипецком металлургическом комбинате подвели итоги программы «Молодой специалист НЛМК»

1833
На Новолипецком металлургическом комбинате подвели итоги программы «Молодой специалист НЛМК»

На Новолипецком металлургическом комбинате подведены ежегодные итоги корпоративной программы «Молодой специалист НЛМК», направленной на профессиональное развитие сотрудников в возрасте до 30 лет и формирование кадрового резерва руководителей предприятия.

На Новолипецком металлургическом комбинате подведены ежегодные итоги корпоративной программы «Молодой специалист НЛМК», направленной на профессиональное развитие сотрудников в возрасте до 30 лет и формирование кадрового резерва руководителей предприятия.

В 2009 году в Программу включились около 140 работников комбината, закончивших высшие учебные заведения. Молодые специалисты были распределены по 8 секциям Школы молодого специалиста: агло-коксо-доменной, сталеплавильной, прокатной, машиностроительной, электро-энергетической, транспортной, информационных технологий, социально-экономической.

Секции возглавляли руководители подразделений, которые совместно с экспертами - консультантами в течение года проводили мероприятия, направленные на повышение уровня знаний, развитие навыков и компетенций специалистов. Они оказывали помощь в подготовке инженерных проектов участников Программы для непосредственного внедрения на производстве. 
Для молодых специалистов были проведены экскурсии по комбинату, тематические семинары, тренинги, тестирование, спортивные мероприятия.
Они участвовали в международных и российских конференциях молодых специалистов, в работе межзаводских школ. 

По результатам работы в Программе за год отмечены 30 молодых сотрудников. Им присвоено звание «Лучший молодой специалист 2009 года», выплачена денежная премия. В течение всего следующего года они будут получать ежемесячную доплату к своим окладам. Кроме этого для них разработают индивидуальные планы развития профессиональной карьеры в Компании.

За четыре года реализации программы «Молодой специалист НЛМК» в ней приняли участие 500 работников инженерных и рабочих специальностей предприятия. Звание «Лучший молодой специалист» присвоено 120 сотрудникам. Для добившихся высоких результатов участников программы кроме материального стимулирования предусмотрена возможность включения в резерв на занятие перспективной должности, сообщает пресс-служба ОАО НЛМК.
1833

Комментарии

Написать комментарий
Как гость
Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы соглашаетесь с правилами.