На Новолипецком металлургическом комбинате подвели итоги программы «Молодой специалист НЛМК»

На Новолипецком металлургическом комбинате подведены ежегодные итоги корпоративной программы «Молодой специалист НЛМК», направленной на профессиональное развитие сотрудников в возрасте до 30 лет и формирование кадрового резерва руководителей предприятия.

В 2009 году в Программу включились около 140 работников комбината, закончивших высшие учебные заведения. Молодые специалисты были распределены по 8 секциям Школы молодого специалиста: агло-коксо-доменной, сталеплавильной, прокатной, машиностроительной, электро-энергетической, транспортной, информационных технологий, социально-экономической.

Секции возглавляли руководители подразделений, которые совместно с экспертами - консультантами в течение года проводили мероприятия, направленные на повышение уровня знаний, развитие навыков и компетенций специалистов. Они оказывали помощь в подготовке инженерных проектов участников Программы для непосредственного внедрения на производстве. 
Для молодых специалистов были проведены экскурсии по комбинату, тематические семинары, тренинги, тестирование, спортивные мероприятия.
Они участвовали в международных и российских конференциях молодых специалистов, в работе межзаводских школ. 

По результатам работы в Программе за год отмечены 30 молодых сотрудников. Им присвоено звание «Лучший молодой специалист 2009 года», выплачена денежная премия. В течение всего следующего года они будут получать ежемесячную доплату к своим окладам. Кроме этого для них разработают индивидуальные планы развития профессиональной карьеры в Компании.

За четыре года реализации программы «Молодой специалист НЛМК» в ней приняли участие 500 работников инженерных и рабочих специальностей предприятия. Звание «Лучший молодой специалист» присвоено 120 сотрудникам. Для добившихся высоких результатов участников программы кроме материального стимулирования предусмотрена возможность включения в резерв на занятие перспективной должности, сообщает пресс-служба ОАО НЛМК.