НЛМК обеспечил работой выпускников высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений

330 молодых специалистов - выпускников 2009 года - трудоустроено в текущем году на Новолипецком металлургическом комбинате. Из них 280 человек окончили базовые учебные заведения Компании - Липецкий государственный технический университет, Липецкий металлургический колледж и Профессиональный лицей №10. Многие из выпускников еще в период учебы были участниками молодежных программ, реализуемых комбинатом: «Именная стипендия В.С.Лисина», «Дополнительное профессиональное обучение студентов ЛГТУ», «Студент НЛМК».

Комбинат также обеспечил рабочими местами около 200 работников предприятия, проходивших срочную службу в Вооруженных Силах.

Поступившим в текущем году на НЛМК выпускникам базовых учебных заведений предоставлена работа по специальности. В соответствии с потребностями предприятия 59 человек приняты на инженерные должности. 

В период экономического кризиса комбинат смог не только обеспечить работой выпускников высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений, но и сохранить для них все социальные гарантии. Принятым в течение месяца после окончания учебного заведения и проходившим практику на предприятии выплачено «подъемное» пособие в зависимости от уровня их профессионального образования. 

«Молодые работники имеют возможность участвовать в корпоративных программах адаптации к работе, повышения профессионального уровня и развития карьеры», - сообщил директор по персоналу и общим вопросам НЛМК Сергей Мельник. 

Система дополнительных выплат предусматривает «подъемное» пособие в зависимости от уровня профессионального образования: начальное – в размере 15 тыс. рублей, среднее – 20 тыс. руб., высшее – 25 тыс. руб. Для выпускников ЛГТУ, получавших именную стипендию Владимира Лисина, а также для участников программы дополнительного профессионального обучения предусмотрено подъемное пособие в размере 30 тыс. руб.. В рамках молодежной политики на НЛМК реализуется более 20 социальных программ, в том числе: «Программа адаптации и наставничества», «Молодой специалист», «Молодой лидер», «Инженер года», «Мастер года», «Жилье молодым металлургам», «Управление карьерой» и др.