Круг поддержки: соцконтракт как опора для липчан, которые хотят трудиться

Липчанам предлагают воспользоваться помощью социального контракта по четырем направлениям. Это осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности, развитие личного подсобного хозяйства (ЛПХ), поиск работы и преодоление трудной жизненной ситуации (ТЖС). Чаще всего в этом году жители региона заключали соцконтракт на поиск работы, за помощью обратилось 2007 человек. Еще 1747 граждан открыли свой бизнес, а 1354 человека получили поддержку для преодоления трудной жизненной ситуации. В целом на сегодняшний день возможности соцконтракта использовали на тысячу человек больше, чем за весь прошлый год. Средства, выделенные в начале года, 490 миллионов рублей, к октябрю оказались полностью израсходованы. Потому регион получил дополнительно на программу еще 159 миллионов рублей: 109 миллионов выделил федеральный бюджет, еще 50 миллионов добавили из областной казны. 

Липчанка Ольга Кряжева сразу после декрета устроилась на новую работу меньше, чем через две недели после того, как прошла курсы повышения квалификации по своей специальности сметчик в рамках направления «Поиск работы». 

- До декретного отпуска в 2017 году я проработала инженером-сметчиком 10 лет в компании «Новотех», затем еще три года в СУ-19. Чуть раньше были другие компании. Сметное дело – это направление, где постоянно нужно держать руку на пульсе, следить за изменениями, в том числе в законодательстве. Рассчитывать стоимость различных работ – в строительстве без этого невозможно составить проектную документацию – мне нравилось. До ухода в декрет следила за тем, что нового появляется в моей профессиональной сфере. Но к концу отпуска было страшно выходить на работу, поняла, что теряю квалификацию, - рассказала Ольга.

Ольга слышала, что в Москве существуют программы по переобучению и повышению квалификации для мам, находящихся в декрете, стала искать информацию, существуют ли подобные программы в Липецкой области. 

- Оказалось, что есть программа «Социальный контракт», в рамках которой можно рассчитывать на поддержку во время поиска работы. Например, получить материальную помощь на переобучение или повышение квалификации. Я же к тому моменту присмотрела курсы, которые организовала Академия сметного дела в Казани – это одно из лучших лицензированных учебных заведений по нашему профилю. Обучающие семинары и занятия проводят ведущие специалисты страны. Кроме теории помогают разобрать реальные практические ситуации, что очень важно для дальнейшей работы, - отметила Ольга.  

В рамках программы Ольга встала на учет в Центре занятости – это одно из условий для получения помощи по направлению «Поиск работы». Специалисты помогли оформить необходимые документы для учебы на курсах, тем более их можно было пройти в режиме онлайн, не покидая родной город.
 
- Я смогла попасть на курсы, о которых мечтала – их оплатил центр занятости в рамках соцконтракта, это 30 тысяч рублей. Более того, получала по программе выплату на поиск работы – 10 тысяч 742 рубля: один месяц после заключения соцконтракта и еще три месяца после трудоустройства. Такая помощь оказалась хорошим подспорьем – без поддержки из бюджета я бы не потянула курсы, таких денег в семье не было. А без знаний сложно найти новое место работы, где я оказалась бы конкурентоспособной. 

Места для новой работы Ольге предлагал Центр занятости, искала их она самостоятельно. В результате с сертификатом престижной академии потребовалось всего два собеседования и чуть меньше двух недель, чтобы найти компанию по душе: в июне нынешнего года она закончила обучение, в июле ее приняли в компанию ЦФСК, которая занимается инженерными системами вентиляции, кондиционирования, теплоснабжения, холодоснабжения и электроснабжения. Здесь молодому специалисту уже успели доверить проекты не только липецких объектов, но и других регионов. 

Как рассказала заместитель генерального директора компании ЦФСК Елена Васина, специалисты-сметчики сегодня нужны, найти их в этой области нелегко, на сметчиков существует кадровый дефицит. 

- Ольга оказалась не только исполнительной, она четко справляется с новыми задачами: в нашей компании она с общего строительства перешла на системы вентиляции. Ей оказалось не страшно доверить работу с клиентами из другого региона. Мы со своей стороны очень рады, что она получила такое качественное обучение в рамках соцконтракта. 

 - Поиск работы как направление программы соцконтракта оказалось сегодня самым эффективным. В связи с модернизацией центров занятости, которые курирует наше управление, появилось больше возможностей для поддержки жителей Липецкой области. Центры занятости заключили соглашение с крупными работными сайтами, вышли на крупных работодателей региона. Благодаря этому банк вакансий увеличился в несколько раз, а трудоустроенных липчан за последние полгода оказалось в два раза больше. Изменился подход к трудоустройству: все услуги жители получают комплексно и адресно, исходя из конкретной жизненной ситуации клиента. В плюсе остается и работодатель. Он получает готового специалиста именно по своему профилю после переобучения, - отметила начальник управления социальной политики Липецкой области Ольга Белоглазова. 

И немного статистики. С 2014 (начала действия программы) по 2019 помощь получили 1742 человека. После включения в федеральный проект в 2020 году число получателей соцконтракта выросло в 8 раз, помощь всего за год получили почти 4 тысячи человек. А с начала 2021 года в Липецкой области заключено 5108 соцконтрактов. Из них на поиск работы - 2007, на индивидуальное предпринимательство – 1747, на поддержку в трудной жизненной ситуации – 1354.