НЛМК даёт возможности каждому и открыл Центр карьеры в Липецке

Новолипецкий комбинат заметно упростил трудоустройство и приблизил его к соискателям: Центр карьеры НЛМК — новое пространство расположилось в центре города и стало удобной площадкой для взаимодействия работодателя и кандидатов.





В Центре карьеры cпециалисты по подбору персонала проконсультируют о подходящих вакансиях, расскажут об условиях труда и социальных программах, кстати, одних из лучших в отрасли и регионе, перспективах развития и возможностях обучения на профессию с нуля.

Сам Центр карьеры совсем не похож на обычную кадровую службу. Это интересное современное интерактивное пространство, которое больше напоминает выставочный зал с технологичными образовательными локациями.



Маршрут по Центру карьеры начинается с интерактивной технологической цепочки производства, от добычи сырья до выпуска готовой продукции. Технологические процессы можно не только увидеть. Ко всему можно прикоснуться: например, подержать в руках окатыши, агломерат, ферросплавы, кокс, известняк и доломит.



— Металлургия часто воспринимается как одна мужская профессия — металлург. Но на самом деле это не так. У нас множество производств и профессий. Можно работать горновыми, экологами, экспертами, инженерами. В направлении охраны труда, информационных технологий и логистики. Мы хотели такой центр, чтобы показать, какие возможности для развития есть у каждого, — рассказала управляющий директор НЛМК Татьяна Аверченкова.



В локации виртуальной реальности с высоты птичьего полета можно увидеть масштаб предприятия, узнать о реализованных на комбинате экологических проектах, а еще — примерить на себя две профессии: горнового доменной печи и машиниста крана.



Особое внимание в Центре карьеры отводится профориентации. Для школьников и студентов НЛМК создал множество собственных игр, например, «Комбинаториум». Она поможет понять, что именно вам по душе, узнать о возможностях, которые даёт компания, о том, c чего начать и как построить карьеру на НЛМК. Здесь можно присоединиться к сообществам НЛМК в соцсетях, а также получить пошаговую инструкцию, как стать частью металлургического гиганта.



Одни из первых юных гостей Центра карьеры — участники проекта «Профстарт». С октября прошлого года ученики липецких школ активно посещают всевозможные профориентационные мероприятия, дни открытых дверей в колледжах. Но визит в Центр карьеры НЛМК оказался для ребят самым ярким и запоминающимся событием образовательного трека.





— Все площадки очень интересные. При помощи нейросети и волшебной каски успел примерить на себя сразу две профессии — эколога и разливщика стали, — говорит девятиклассник школы №61 Михаил Назаренко.

Девятиклассница школы №4 Анастасия Конюхова тоже осталась в восторге от посещения Центра карьеры НЛМК. Тем более, что своё будущее девочка уже настроена связать с комбинатом. Она мечтает получить профессию технолога-химика: в этом году собирается поступать в политехнический техникум, а затем получить высшее образование в ЛГТУ.



— Больше всего понравились площадки с тестированием и VR-очками, — говорит Анастасия Конюхова.

Но в Центре карьеры НЛМК интересно не только детям — интересно и взрослым. Директор инженерно-технологической школы №27 города Липецка Александр Мочалов с интересом прошел по всем локациям.



— Мы рады, что появился такой Центр карьеры, куда дети могут обратиться вместе с родителями и посмотреть на наше металлургическое производство. Здесь школьники могут получить полную информацию о будущей профессии. И это можно сделать уже в восьмом-девятом классе. Инфраструктура центра очень интересная, современная, много интерактива — то, что нужно современным избалованными гаджетами детям, — отметил Александр Мочалов.

Кадровый дефицит сейчас испытывают все производственные компании. НЛМК делает ставку на большую работу по профориентации. В компании говорят: этап, когда работали только со студентами, давно прошёл. Новый этап — растить смену со школьной скамьи. И уже давно стоял вопрос о том, что эффективнее и удобнее это было бы делать в центре города.

Директор по персоналу НЛМК Ольга Коростелева рассказала, что новое пространство будет работать как МФЦ — по принципу «одного окна». Как школьники, так и взрослые смогут получить в одном месте ответы на все интересующие их вопросы о компании.



Для детей профориентация проходит в игровой форме и знакомства с технологиями. Школьникам рассказывают и показывают, что даже в такой консервативной отрасли как металлургия очень много новых технологий и цифровых решений, что в ней есть IT и цифровизация производства. С такого ракурса металлургию молодёжи точно ещё не показывали.

Для школьников и студентов в Центре будут организованы профориентационные тесты, карьерное консультирование, квесты и мастер-классы по металлургии. А родителям предложат принять участие в проекте «Навигатор поступления», который познакомит с профориентационными программами и поможет выбрать оптимальный путь поступления в профильные учебные заведения комбината.



Уникальность Центра — в масштабе самого пространства. Планируется, что за год через Центр карьеры НЛМК пройдут около 12 000 школьников и 5000 кандидатов на вакансии. Здесь ждут и гостей из других регионов — им расскажут, как получить так называемый «релокационный пакет» — компенсацию оплаты жилья при трудоустройстве.

Ещё одно преимущество НЛМК как работодателя — уровень предлагаемых зарплат. Вопросы про деньги в Центре карьеры тоже можно задавать! И даже нужно. По итогам января этого года средняя зарплата на НЛМК составила более 100 000 рублей. Но зарплата на входе в компанию всегда будет отличаться от зарплаты после года работы, а уж после пяти лет — тем более. Поэтому НЛМК — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Добавим, что заявления на трудоустройство на НЛМК принимают не только от соискателей со стажем, но и от тех, у кого нет опыта работы. В компании готовы комплексно работать с кадрами и планомерно готовить для себя будущих сотрудников. Сегодня сотрудники НЛМК активно развивают свои знания и компетенции в одном из самых современных образовательных учреждений ЦФО — Университете НЛМК, который по праву гордится своим портфелем образовательных решений. Здесь обучают свыше 85% сотрудников ежегодно в области управленческих и профессиональных навыков.

Центр карьеры НЛМК работает по будням с 08:00 до 18:00. Всю интересующую информацию также можно уточнить по телефонам горячих линий: по вопросам трудоустройства: +7 (4742) 44-20-20, по вопросам участия в профориентационных программах для школьников и студентов: +7 (4742) 44-74-47.

Реклама. ПАО "НЛМК"