За год половина чиновников мэрии подняла квалификацию, но этого оказалось мало

Сегодня на заседании постоянной комиссии Липецкого горсовета по правовым вопросам, местному самоуправлению и депутатской этике и.о. начальника управления муниципальной службы и кадровой работы мэрии Юрий Сапанков рассказал депутатам о реализации в 2021 году муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в городе Липецке», которая обошлась бюджету в 80,1 млн рублей. 

Часть этих денег была потрачена на повышение квалификации муниципальных служащих: они проходили индивидуальные курсы в ведущих вузах (17 человек), обучались по программам  «Эмоциональный интеллект», «Эффективный руководитель. Лидерство» (15 и 20 человек), повышали навыки стратегического мышления (14 человек). Самая большая группа сотрудников мэрии – 22 человека – обучилась противодействию коррупции. 

В итоге квалификационные экзамены сдали 62 чиновника администрации Липецка, еще 169 прошли аттестацию. Для проверки их знаний привлекали оплачиваемых из бюджета города независимых экспертов. Также мэрия заплатила 63 500 рублей за доступ к системе тестирования LeaderChart. А еще в городской администрации проведено 13 конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, по результатам которых на должности назначено 39 человек. Еще 60 вакансий были заняты очередниками кадрового резерва мэрии.

В экспертно-аналитическом управлении Липецкого горсовета пришли к выводу, что, несмотря на практически до копейки выбранные средства, выделенные на муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в городе Липецке», ее можно признать лишь умеренно эффективной. В прошлом году 36% ее целевых показателей не достигли запланированного уровня, в то время как в 2020 году она была выполнена на 90%. В частности, одной из задач программы являлось доведение доли муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, до 60%, а по факту таких чиновников оказалось 53,4%.