В Госдуме призвали ФАС проверить бизнес на «зарплатный сговор»

Глава комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Яна Лантратова 17 марта обратилась к руководителю Федеральной антимонопольной службе (ФАС) Максиму Шаскольскому с просьбой проверить российские компании на предмет «зарплатного сговора».

«По существу, речь может идти о согласовании кадровой и зарплатной политики между работодателями, направленном не на добросовестную конкуренцию за квалифицированного специалиста, а на искусственное сдерживание роста оплаты труда и снижение трудовой мобильности граждан», — говорится в обращении.

По словам депутата, российские компании заключают неформальные договоренности, чтобы не переманивать дефицитных специалистов друг у друга и сдерживать рост их зарплат. По мнению Лантратовой, это может исказить рыночные механизмы формирования заработной платы, ухудшить положение граждан и создать преимущества для участников таких соглашений за счет ущемления прав наемных работников, — передает РБК.

«По существу, речь может идти о согласовании кадровой и зарплатной политики между работодателями, направленном не на добросовестную конкуренцию за квалифицированного специалиста, а на искусственное сдерживание роста оплаты труда и снижение трудовой мобильности граждан», — указывается в обращении.

Ограничение соперничества работодателей за работников способно искажать рыночные механизмы формирования заработной платы, ухудшать положение граждан и создавать преимущества для участников таких соглашений за счет ущемления прав наемных работников, — считает Лантратова.

«Нельзя допускать, чтобы вместо честной борьбы за хорошего специалиста компании просто договаривались между собой. Это не конкуренция, а сговор, который бьет по карману обычных людей и тормозит развитие страны. Мы хотим развивать человеческий капитал и технологический суверенитет России. Но в данной ситуации, возможно, зарплаты искусственно держат на коротком поводке. Поэтому прошу ФАС проверить, существуют ли такие практики обмена информацией и договоренности о непереманивании сотрудников», — сказала депутат.

В тот же день заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных заявила, что работодатель обязан повышать зарплату сотрудникам, однако порядок и сроки индексации определяются внутри компании. По ее словам, индексация зарплаты происходит с учетом потребительских цен на товары и услуги. При этом избежать индексации не получится — за это предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа.