Женщина в мужской профессии

Открывая заседание, заместитель председателя правления – исполнительный директор РОРП ЛО Ольга Митрохина отметила, что на стратегической сессии, которая состоялась в начале года, многие участники HR-клуба выразили заинтересованность во встрече, посвященной актуальной теме женских и мужских профессий. И сегодня мы пригласили представителей ряда компаний поделиться опытом.

«Мы видим, как стремительно меняются представления о «мужских» и «женских» профессиях, а в последние годы представительницы прекрасного пола осваивают те виды занятости, в которых раньше не могли работать. В целом на рынке труда границы и представления о типично «мужских» и типично «женских» сферах деятельности уходят в прошлое. Сами соискатели стали более чутко прислушиваться к себе и прежде всего следовать своим желаниям при выборе профессии», — сказала Ольга Митрохина. 

Заместитель по кадрам и социальным вопросам начальника дирекции тяги ОАО «РЖД» Алексей Затопляев рассказал об успешном опыте компании в замещении мужских профессий на примере одного из ведущих подразделений РЖД — дирекции тяги. 
Уже сегодня женщины РЖД работают не только помощниками машиниста на локомотивах, но есть и женщины — машинисты. Это стало возможным с 2021 года, когда Министерство труда РФ в четыре раза сократило перечень запрещенных работ для женщин, и разрешило женщинам, в том числе, работать машинистами и управлять тяговым подвижным составом. С 2024 года в процессе обучения новой профессии находятся более 130 сотрудниц, которым на время учебы РЖД выплачивает стипендию, а обучение проводит в современных специализированных учебных центрах.  

С проектом «Нежность» в компании АО «Куриное Царство» (Группа «Черкизово») участников HR-клуба познакомила руководитель направления по работе с персоналом Юлия Батракова. Реализация проекта «Нежность» с 2023 года позволила сделать такие мужские профессии как тракторист, слесарь, инженер  — женскими профессиями. Успешной реализации проекта способствует развитие автоматизации труда, облегчение металлических конструкций в работе. Итогом проекта стало сокращение времени поиска сотрудников на открытые вакансии компании.

Сегодня женщины могут выучиться и стать электромонтером, водителем подвижного состава, газоэлектросварщиком и другими специалистами, которыми до этого могли быть только мужчины.  С таким опытом с участниками встречи поделилась начальник управления по персоналу и документационной поддержки бизнеса ООО «НОВИТЭН» Марина Лир. В компании профессия электромонтер уже давно стала женской. В штатной численности ООО «НОВИТЭН» 74% занимают женщины, из них 1/3 – электромонтеры. Компания обслуживает 15 тысяч организаций и более 618 тысяч физических лиц. Результат как говорится «в цифрах».

В завершении HR-завтрака организаторы встречи провели интерактив – опрос среди участников.

Подводя итоги встречи, Ольга Митрохина поблагодарила коллег за выступления, отметив, что список «неженских специальностей» сокращается с развитием и автоматизацией производства, с психологическими различиями между женщинами и мужчинами, а также с уровнем заработной платы по той или иной специальности. В современном мире практически не осталось сфер деятельности, где бы женщины не трудились наравне с мужчинами.