НЛМК Live
440
сегодня, 15:31
Роботизация, 3D-моделирование, VR, и ИИ: на НЛМК продолжается цифровая трансформация рабочих мест
Трансформацией охвачена почти половина цехов предприятия. В ближайшее время Новолипецкий комбинат реализует еще шесть десятков таких проектов.
Новолипецкий металлургический комбинат продолжает программу трансформации рабочих мест. Изменения охватили уже свыше 20 цехов предприятия и почти 1000 сотрудников.
Как рассказали на НЛМК, в результате трансформации базовыми инструментами для рабочих профессий становятся роботизация, 3D-моделирование, VR, машинное зрение и ИИ. Например, в огнеупорном цехе НЛМК машинисты крана сменили кабины на современные офисы с удобными креслами. Кранами они управляют с помощью джойстиков и мониторов, которые дают полный обзор погрузочных площадок.
— Мы и не думали, что технологии позволят нам работать, сидя в удобных креслах. Во-первых, нет высоты, во-вторых, мы фактически с производства переехали в офис — сплошной комфорт, — оценила изменения машинист крана огнеупорного цеха НЛМК Наталья Попова.
Изменилось рабочее место и разливщиков стали в конвертерном цехе №2. Процессом они управляют не у агрегата, а из пультовой с кондиционером. Работе помогают электронные подсказчики, тепловизоры, датчики и видеокамеры.
— Раньше 12 часов находились у печи. Сейчас за процессом разливки следим с помощью мониторов, для нас созданы комфортные условия работы, — рассказал разливщик стали конвертерного цеха №2 НЛМК Георгий Беликов.
«В ближайшее время комбинат реализует еще порядка 60 проектов, которые помогут улучшить условия труда для более 350 сотрудников. Будут созданы новые удаленные рабочие места и внедрены цифровые помощники для контроля за производственным процессом. В первую очередь изменения коснутся сотрудников аглодоменного, сталеплавильного, прокатного производств и машиностроительного комплекса», — сообщили на предприятии о дальнейшем ходе цифровой трансформации.
— Программа по трансформации рабочих мест — стратегическая и долгосрочная. Она сформирована не из отдельных инициатив, а из комплексных решений. Помимо улучшений условий работы, проект поможет повысить производительность труда, престиж рабочих профессий и компетенции сотрудников, — говорит о целях трансформации руководитель программы Виола Матросова.
51
0
20
3
4