НЛМК — в рейтинге лучших работодателей для молодежи по версии Forbes

В рейтинге  50 компаний — они  распределены без конкретных мест по трем группам в зависимости от набранных баллов: «платина», «золото» и «серебро». НЛМК получил «золотой» статус в категории «Добыча и металлургия». Основными критериями оценки стали соотношение числа молодых сотрудников (1998-2008 годов рождения) к общей численности персонала, на количество итогового балла влияли наличие стажировок, стипендиальных и магистерских программ в вузах, выплаты во время стажировок, размер стипендий, возможность работать по гибридному графику, наличие систем наставничества и менторства. 

Комбинат активно работает со школами, средними и высшими учебными заведениями. Профориентационная программа «Корпорация дети» помогает подросткам 13-16 лет определиться с профессией. В Центре карьеры НЛМК детей знакомят с комбинатом, востребованными специальностями, а специальное тестирование позволяет подросткам лучше узнать свои сильные стороны.

Целые программы поддержки существуют для студентов и молодых специалистов. Так, к целевому договору с НЛМК для студентов прилагается дополнительная стипендия от комбината (до 15 тысяч рублей) и возможность досрочного трудоустройства. Можно получить высшее образование за счёт компании, заниматься спортом, стать частью волонтёрского движения, развиваться в Университете НЛМК.

В 2025 году НЛМК инвестировал около 100 миллионов рублей в модернизацию базовых учебных заведений региона: например, уникальные обучающие комплексы с тренажёрами-имитаторами, мощными компьютерами, VR-очками получил Липецкий технический университет, в Колледже искусственного интеллекта в машиностроительной отрасли открылись новые лекционная аудитория и мастерская для отработки профессиональных задач.

В конкурсах «лучший по профессии» организаторы выделили отдельную номинацию для молодых участников в возрасте до 30 лет — в 2026 году на комбинате проведут рекордные 57 конкурсов профессионального мастерства, в том числе коллективных. Более 20 лет проводится конкурс «Молодой лидер», который стал одной из главных возможностей для карьерного роста сотрудников.