На НЛМК назвали лучших молодых специалистов

В 2014 году в программе приняли участие 92 работника, недавно закончивших высшие учебные заведения.

По результатам очной защиты проектов 25 сотрудникам компании присвоено звание «Лучший молодой специалист ОАО «НЛМК». Всем им сегодня вручили сертификаты. Кроме того, новоиспеченных молодых специалистов ждет еще один приятный сюрприз: денежная премия и в течение следующего года — ежемесячная надбавка.

В течение года претенденты на победу участвовали в различных мероприятиях Школы молодого специалиста: семинарах, тренингах на развитие коммуникативных способностей, тематических встречах, экскурсиях по подразделениям комбината, спортивных соревнованиях. Под руководством экспертов-консультантов они разрабатывали собственные инженерные проекты по актуальным для предприятия темам. Это позволило молодым специалистам предложить свои идеи для практического внедрения и активно участвовать в решении производственных задач.

- Нынешний 2014 год для нас — особый. Это год 80-летия предприятия, и все это время комбинат шагал в ногу со временем, внедряя на производстве современные технологии, - отметил начальник управления профессионального развития персонала ОАО «НЛМК» Роман Великанский. - Здесь всегда старались держать руку на пульсе, апробировались новые технологии, подходы, идеи, касающиеся всех сфер деятельности комбината. И сегодня наше предприятие является одним из лидеров сталелитейной отрасли — в этом есть и ваша заслуга: всего нашего коллектива. Надеюсь, молодые специалисты продолжат эту традицию, мы же в свою очередь постарались создать условия, при которых они смогли бы максимально раскрыть свой профессиональный потенциал. Организуя конкурс, мы не ставили задачу обязательно получить от каждого из участников уникальное ноу-хау, главной целью было то, чтобы вы выросли профессионально, а в будущем смогли передать свои опыт и знания другим. Думаю, с этой задачей мы справились. Сейчас для всех молодых специалистов будут разработаны индивидуальные планы профессионального развития, различные личностные, управленческие, производственные мероприятия, а также меры стимулирования деятельности.

Программа «Лучший молодой специалист ОАО НЛМК» реализуется с 2006 года в рамках молодежной политики компании и ставит в числе приоритетных задач создание необходимых условий для самореализации молодых работников, содействие их профессиональному росту и формирование на предприятии профессионального грамотного и инициативного резерва руководителей.

Одновременно с чествованием лучших молодых специалистов на комбинате состоялось также награждение победителей ежегодного конкурса «Инженер года НЛМК-2014». В нынешнем году в нем участвовало 55 проектов, победителями признаны 17 человек.