НЛМК организовал командные спортивные соревнования среди молодых специалистов

Как сообщает пресс-служба НЛМК, программа реализуется с 2006 года для новых работников в возрасте до 30 лет, недавно закончивших высшие учебные заведения. Она направлена на профессиональное становление в компании молодых сотрудников, раскрытие их творческого и интеллектуального потенциала, а также активное вовлечение в решение производственных задач. В течение года с молодыми сотрудниками проводятся тренинги на развитие коммуникативных качеств и социальной компетентности, семинарские занятия с привлечением главных специалистов предприятия по различным направлениям деятельности компании. Под руководством наставников участники Программы готовят собственные инженерные проекты для последующего внедрения на производстве. Эти работы оцениваются по актуальности, эффективности и новизне решения. В спортивном этапе Программы участвовали 75 сотрудников, представлявших восемь профессиональных секций Школы молодого специалиста. Молодые работники состязались на силу, ловкость, умение работать в команде. «Участие в спортивном мероприятии – этап, способствующий формированию сплоченной команды, развитию коммуникативных способностей и индивидуальных возможностей каждого из участников программы «Молодой специалист НЛМК». Мы не сомневаемся, что в дальнейшем это поможет их успешному становлению в компании как в личностном, так и профессиональном плане», - прокомментировал начальник управления по обучению и развитию персонала НЛМК Владимир Саворона. В настоящее время в программе «Молодой специалист НЛМК» участвует 111 работников предприятия. Всего за время действия Программы в ней участвовало более 1300 сотрудников, около трехсот из них удостоены звания «Лучший молодой специалист НЛМК». В дальнейшем для них были разработаны индивидуальные планы развития профессиональных, личностных и управленческих компетенций, необходимых для успешного построения карьеры в компании.