Искать:
19
Четверг, 19 января 2017 г.20:06
Авторизация
Для входа используйте аккуант любого из сайтов:
Логин
Пароль
Забыли пароль?
Или войдите через социальные сети
Еще не зарегистрированы ни на одном из сайтов? Зарегистрироваться
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Фактом авторизации, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения и даете своё согласие на обработку персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

На НЛМК подвели итоги программы «Молодой специалист - 2016»

Рекомендую
0
28 декабря 2016 г., 15:53
1565
Изменить шрифт
На НЛМК подвели итоги программы «Молодой специалист - 2016»

На Новолипецком металлургическом комбинате, основной площадке Группы НЛМК, подвели итоги корпоративной программы «Молодой специалист НЛМК», которая нацелена на активное вовлечение молодых работников в решение производственных задач, развитие у них инициативы и творческих способностей. Звание лучшего молодого специалиста присвоено 26 работникам из 44 подразделений комбината.

Корпоративная программа «Молодой специалист НЛМК» действует на комбинате с 2006 года и рассчитана на молодых работников в возрасте до 30 лет, окончивших высшие учебные заведения. За 11 лет в ней приняли участие 1347 работников предприятия, в том числе 109 человек – в 2016 году. Для них в течение года было проведено 75 мероприятий, включая тренинги, семинары, экскурсии по комбинату, спортивные соревнования.

Программа осуществляется в два этапа и рассчитана на два года. Первый этап проводится в Школе молодого специалиста, второй - в структурном подразделении под руководством опытного наставника. Для лучших молодых специалистов разрабатывается Индивидуальный план развития, который помогает совершенствовать профессиональные, личностные и управленческие компетенции.

«После оценки результатов работы молодых специалистов мы рассматриваем вопрос дальнейшего использования их потенциала на комбинате. Для сотрудников, добившихся лучших результатов в программе, предусмотрена система стимулирования: надбавки к заработной плате, преимущественное право приобретения жилья на льготных условиях, включение в состав кадрового резерва для назначения на перспективную должность», -прокомментировала директор по персоналу НЛМК Ирина Ефимчук.

В 2016 году в различных программах повышения квалификации и развития персонала участвовало более 14 тыс. сотрудников НЛМК. В этом году в 25-х профессиональных соревнованиях состязались более 1,6 тыс. работников комбината, из них лучшими признаны 100 человек, сообщает пресс-служба предприятия.
Теги новости: кадры
Система Orphus