НЛМК поздравил студентов базовых учебных заведений с Днем знаний

На торжественных собраниях в Липецком государственном техническом университете (ЛГТУ), металлургическом колледже и политехническом техникуме представители комбината пожелали первокурсникам успешного начала учебы. Они также рассказали о гарантиях, предоставляемых студентам, ориентированным на трудоустройство в компанию и о перспективах профессионального роста молодых специалистов на предприятии.

«Наша компания заинтересована в квалифицированных кадрах с хорошим базовым образованием. Для этого мы проводим системную работу, направленную на поддержку студентов еще во время их учебы. Помогаем успешному старту карьеры молодых работников на комбинате, их профессиональному росту и развитию. Благодаря этому нам в значительной мере удалось омолодить трудовой коллектив и пополнить предприятие молодыми перспективными сотрудниками», - сообщила директор по персоналу НЛМК Ирина Ефимчук.

Кадровая политика НЛМК строится на отборе будущих молодых специалистов еще в процессе их обучения. Наиболее талантливым из них компания выплачивает стипендию. Так ежегодно 30 лучших студентов ЛГТУ удостаиваются именной стипендии от предприятия. В процессе обучения стипендиаты участвуют в тренингах, конференциях и конкурсах, встречаются с руководителями комбината.

Более десяти лет на НЛМК действуют корпоративные программы по подготовке будущих молодых специалистов для предприятия. В частности программа дополнительного профессионального обучения студентов на действующем производстве направлена на развитие и получение углубленных профессиональных знаний, умений и навыков, адаптацию для работы в компании. Для занятий со студентами в производственных подразделениях привлекаются специалисты и руководители комбината. В период обучения участники программы получают стипендию от комбината. Каждому из них гарантируется последующее трудоустройство на предприятии.

Ежегодно для трудоустройства выпускников базовых учебных заведений компания бронирует рабочие места и выплачивает «подъемные» при трудоустройстве на комбинат. В результате ежегодно на предприятие принимается около 400 выпускников учебных заведений.