В последнем послании Федеральному Собранию президент России заявил о нехватке в экономике квалифицированных кадров. И это — главная угроза замедления экономического роста страны, ее развития в целом. Если говорить о Липецкой области, то в ТОП-10 вакансий на рынке труда фигурируют слесарь, сварщик, водитель, машинист, оператор, монтажник, монтер и токарь. Региону не хватает 8,7 тысячи работников (с учетом сферы АПК), или 5,5% от задействованных в производстве. А дефицит рабочей силы на предприятиях, являющихся членами Регионального объединения работодателей и предпринимателей Липецкой области — 2,5 тысячи человек, или 6,2%.

— В любом бизнесе сегодня главной остается проблема кадров. И хотя на уровне региона предпринимательское сообщество с помощью правительства области начало искать меры преодоления дефицита рабочей силы еще в 2019 году, ситуация на рынке труда остается сложной. Недостаток рабочих рук растет. Это сказывается на развитии каждого отдельного бизнеса, и на ситуации в целом. Работодателям в стране не хватает порядка 5% сотрудников. Мировой практикой в решении подобных проблем остается привлечение иностранных специалистов. Сегодня предлагаю обсудить эту тему и с точки зрения законодательства, и с точки зрения ответственности самого бизнеса, — так определила цель встречи заместитель председателя правления – исполнительный директор Регионального объединения работодателей и предпринимателей Липецкой области Ольга Митрохина.

О кадровых потерях говорил и начальник управления экономического развития правительства области Кирилл Дождиков. Он назвал огромным дефицит на рынке труда и сообщил, что в 2024 году впервые в истории Липецкой области количество вакансий превысило число безработных. В итоге средняя зарплата водителей, сварщиков и слесарей уже почти вдвое превышает заработки юристов, экономистов и бухгалтеров. «Кадры решают все» — этот лозунг времен 30-х годов снова становится актуальным. В помощь соискателям вакансий заработал сервис «Работа в Липецкой области», а сузы за три последних года выпустили на 1 810 дипломированных специалистов больше по тем видам деятельности, которые востребованы бизнесом. Но этого недостаточно: начальник управления экономического развития региона отметил, что региональная система профобразования пока не покрывает и половины потребностей работодателей.

Кирилл Дождиков признал, что бизнесу крайне нужны рабочие руки извне. И ими вполне могут стать иностранные специалисты. Но тут же предупредил, что губернатор четко дал понять: каждая заявка о привлечении иностранцев будет рассматриваться индивидуально с привлечением всех заинтересованных сторон и полиции. Прежде чем одобрить приглашение трудовых мигрантов, работодатель должен будет доказать, что не может заполнить вакансии за счет липчан, что у него нет резервов увеличения производительности труда на предприятии, что ему действительно нужны специалисты из-за рубежа. А представитель налоговой службы Оксана Рощупкина добавила, что у привлекающего трудовых мигрантов бизнеса не должно быть никаких нарушений по сдаче обязательной отчетности, уплате налогов, сборов и выплате зарплаты. «Если у липчанина зарплата не дотягивает до размера МРОТ, а иностранцу гарантируют среднюю по отрасли, то это будет причиной разбирательства».

Тем не менее, тема привлечения иностранных специалистов очень актуальна для липецкого бизнеса. Руководитель компании «Ликвидатор» Максим Мраев пока закрывает вакансии с помощью трудовой миграции внутри страны, но не уверен, что это надолго.

— В компании сейчас не хватает порядка 200 человек. Мы активно привозим, но мы этим занимаемся на территории России, у нас около 600 человек работает, к Новому году будет около 800 человек работать. Это всё граждане России и около 50 белорусов, — рассказал бизнесмен. Но также подчеркнул, что и эти резервы уже на исходе, поэтому компания всерьез смотрит в сторону иностранных специалистов и готова нести за них ответственность — главное, чтобы бизнес работал.

Представитель областного управления социальной политики Инна Первушина рассказала об особенностях законодательства, в части привлечения иностранной рабочей силы. Если иностранец — гражданин страны-члена ЕАЭС (Белоруссия, Армения, Казахстан и Киргизия) или если он участник госпрограммы «Соотечественники», или если имеет РВП или ВНЖ — то может работать по трудовому договору без оформления каких-либо иных разрешительных документов. Если иностранец — гражданин безвизовой с Россией страны (Молдова, Азербайджан, Узбекистан и Таджикистан), для работы в нашей стране он обязан оформить патент. Если иностранец — гражданин страны, у которой с Россией визовые отношения, оформить его сложнее. За трудоустройство таких специалистов полностью отвечает работодатель: с момента пересечения ими границы при въезде в Россию до момента выезда из нее.

Интерес к иностранным специалистам у бизнеса в Липецке большой. Поэтому вопросов от предпринимателей было много. Начиная от экзаменов на знание русского языка для иностранцев, заканчивая социализацией, организацией питания, размещением и взаимодействием с местными жителями. Разницу культур предлагают компенсировать спортивными мероприятиями. Но как показывает практика иностранные специалисты приезжают зарабатывать деньги и в их рабочий график досуг чаще всего совсем не входит.

Да и работников из визовых стран в регионе немного. В прошлом году в Липецкой области официально работали 152 иностранца, в этом году — 180. Однако в регионе есть одобренные заявки на привлечение еще 545 иностранных специалистов. Если государственная межрегиональная комиссия даст добро, то к работающим у нас специалистам из ближнего зарубежья и Франции, Таиланда и Шри-Ланки добавятся эфиопы и индусы.

— Никакой предвзятости у такой комиссии к работодателям нет. Мы понимаем, что процедуры непростые. Если их заявку на привлечение рабочей силы отклоняют, то, исправив в ней недостатки, работодатель имеет право вновь обратиться в органы власти. Все заявки в этом году должны быть сделаны до 1 октября, — подчеркнула представитель управления социальной политики Инна Первушина.

А представитель управления по вопросам миграции УМВД РФ по Липецкой области Никита Пигасов добавил, что квоты на привлечение трудовых мигрантов не распространяются на дорогих высококвалифицированных специалистов и для тех иностранцев, кто законно живёт на территории РФ. Однако по распоряжению губернатора Игоря Артамонова, в регионе с 27 августа не могут работать таксистами те иностранцы, которые не имеют выданных в России водительских удостоверений. Иначе оштрафуют и водителя, и работодателя.

Полтора часа работы круглого стола в формате вопросов и ответов пролетели быстро. Ольга Митрохина поблагодарила всех спикеров и отметила, что такая встреча — не последняя из-за массы нюансов и высокого интереса к восполнению трудовых ресурсов за счет иностранных специалистов

— Проблема дефицита рабочей силы — это общегосударственная проблема. Одной из возможностей хоть как-то снять ее остроту мы видим привлечение бизнесом, которому нужно расти, иностранных специалистов. Это — мировая практика, мировой опыт. С другой стороны, бизнес должен быть социально ответственным, ведь в местах компактного проживания иностранцев нельзя допускать какой-либо социальной напряженности. Работодателям, как мы увидели, нужно социализировать иностранных специалистов. Они должны знать наш образ жизни, законы страны, в которой работают. Сегодня мы услышали мнение о привлечении иностранной рабочей силы представителей разных структур, работающих в составе межведомственной комиссии, принимающей решение о допуске в регион по заявкам работодателей рабочих мигрантов. И мы бы хотели проводить такие встречи на постоянной основе, — резюмировала итоги обсуждения заместитель председателя правления – исполнительный директор РОРП ЛО Ольга Митрохина.

кадры