Молодой лидер НЛМК-2016 работает электриком и посвящает победу своей семье (ФОТО, ВИДЕО)

Финал XII-го корпоративного конкурса НЛМК «Молодой лидер» получился интересным и захватывающим.

Настолько, что сделал бы честь любому крупному концерту. Девять финалистов со сцены областного Центра культуры, народного творчества и кино продемонстрировали свои разнообразные таланты: творческие, технические, аналитические. В итоге жюри, составленное из руководителей предприятия, выбрало самого-самого – того, кто теперь и будет носить гордый титул «Молодого лидера НЛМК-2016».

Помощь в карьере

Один из главных вопросов для молодежи – реально ли в наши дни сделать карьеру, не имея больших связей и богатых высокопоставленных родителей? И где это можно осуществить?

Ответ находится ближе, чем думают многие на левом берегу реки Воронеж. На Новолипецком комбинате - предприятии, во многом устроенном по европейским образцам,  в первую очередь ценят профессиональные и деловые качества сотрудников. Поэтому карьеры здесь нередко делаются стремительно и с «нуля». Вчерашние студенты, сыновья обычных служащих или рабочих, выбиваются в мастера или даже начальники цеха. Все потому, что комбинат внимательно следит за своим персоналом, поощряет лучших и всегда готов поддержать наиболее талантливых работников.

Выявлять одаренных сотрудников помогает и конкурс «Молодой лидер», доступный любому работнику в возрасте до 35 лет. Ежегодно количество молодых людей, которые принимают участие в испытаниях, исчисляется сотнями человек. У конкурса много этапов – тестирование, деловая игра, командные практические испытания, спортивно-творческие мероприятия. Все это проходит в течение четырех месяцев! В итоге самые лучшие, прошедшие «огонь, воду и медные трубы», добираются до финала.

Охрана труда

Финальное испытание конкурса отчасти напоминало КВН, только темы в нем затрагивались гораздо серьезнее. Конкурс-2016 был посвящен животрепещущей теме для любого производства – охране труда.

Девять финалистов со сцены делились своими предложениями по поводу повышения безопасности на производстве, устраивали самопрезентации и презентации своих идей, проявляли творческие способности.

Их работу оценивало специальное жюри из топ-менеджмента комбината во главе с управляющим директором Сергеем Филатовым. Члены жюри поднимали таблички с оценками по десятибалльной шкале для каждого из конкурсантов. Набранные баллы копились от конкурса к конкурсу, и в итоге определялись лидеры.

Приятно было заглянуть и в зрительный зал. Он, кстати, был заполнен практически до отказа. Все потому, что каждого финалиста поддерживали его многочисленные коллеги по цеху или дирекции, принеся заранее заготовленные плакаты, портреты участников конкурса и, конечно, придумав и выучив речевки в поддержку своего кандидата. «Денис, вперед иди, победа впереди!», - разносилось со зрительских мест.

Сложнее чем в «Что? Где? Когда?»

Чтобы заслужить благосклонность жюри, участникам действительно нужно было выложиться на все сто процентов.

Одно из заданий конкурса заключалось в том, что участнику задают вопрос по охране труда, дают 15 секунд на обдумывание и требуют немедленного ответа, который нужно сформулировать, уложившись в 45 секунд. Получается посложнее, чем в «Что? Где? Когда?». Например, спросили, какими примерами лидер может убедить своих коллег неукоснительно соблюдать технику безопасности?

- Я сажусь в автомобиль и обязательно пристегиваюсь. Но не только потому, что этого требуют правила дорожного движения. Я вспоминаю глаза своих близких – жены и детишек, которые меня любят, на меня надеются и ждут дома. Я, как лидер, посоветовал бы коллегам чаще вспоминать глаза тех, кто нам дорог – перед каждой рабочей сменой. Нужно помнить, что в этом мире мы не одни, в нем есть еще люди, которые от нас зависят. Глаза твоего ребенка – вот лучший стимул соблюдать технику безопасности, - ответил электрик Денис Меляков и вышел в лидеры конкурса.

Полезные «ноу-хау»

Перед решающим этапом финалисты посетили с экскурсиями соседние промышленные предприятия в Липецке, Ельце, Калуге. Им было дано задание – разработать на основе их опыта свои предложения по повышению эффективности охраны труда на Новолипецком комбинате.

И, надо сказать, конкурсанты с задачей справились на отлично. Со сцены прозвучало немало дельных предложений – прямо хоть записывай и сразу внедряй в жизнь. Например – создание мобильного сервиса для предложений по повышению безопасности промышленного производства на НЛМК, что сократило бы в разы сроки рассмотрения предложений работников.

Рабочий человек – резчик холодного металла производства трансформаторной стали Александр Казьмин предложил больше не наказывать «рублем» за нарушение техники безопасности. В пример он привел опыт заводов Фольксваген, JTI и Йокогама, где штрафы давно заменили разъяснительными беседами.

- Практика показывает, что в компании JTI второй раз на разъяснительную беседу не нарвался ни один работник, - привел пример Александр, - Ведь повышается культура безопасности. Плюс, в этих разговорах с рабочим выясняют саму причину нарушения и стараются в будущем устранить саму возможность пренебрежения безопасностью.

Резчик – третий, экономист – вторая. А победитель – электрик.

Финальное испытание длилось около трех часов – сами понимаете, сколько сил оно потребовало у конкурсантов. Не случайно, каждому по итогам финального испытания выдали диплом, подарок и пообещали выписать премию от профсоюза НЛМК. К слову, все финалисты конкурсов «Молодой лидер» будут включены в специальную базу данных о перспективных работниках НЛМК, откуда в будущем будет черпаться кадровый резерв для руководства предприятием.

Но, вот, настал черед оглашения имен победителей. Резчик Александр Казьмин в итоге занял третье место. Второе – экономист 2-й категории управления консолидированной финансовой отчетности Александра Зубцова, единственная девушка-финалистка конкурса.

Наконец, «Молодым лидером» НЛМК-2016 стал электрик цеха по ремонту электрооборудования и систем автоматизации Денис Меляков.

Денис действительно выделялся на сцене – точностью формулировок, грамотностью речи и, конечно, харизмой, без которой лидеру никуда. А еще – рационализаторскими идеями. Так, он посоветовал работникам самим вносить предложения, какими дополнительными средствами защиты на производстве еще можно пополнить богатый арсенал НЛМК по охране труда.

«Победу посвящаю своей семье»

Денису вручили не только индивидуальный приз. Из рук победителя-2015 начальника бюро производства динамной стали Сергея Першина он получил символическую статую древнегреческого бога огня Гефеста. Теперь статуя будет хранится в цехе по ремонту электрооборудования и систем автоматизации – в знак того, что именно здесь работает «Молодой лидер-2016».

- Победу посвящаю своей семье, - сказал Денис в беседе с GOROD48, - Мои родные помогали мне готовиться к многочисленным испытаниям, с честью преодолевать их. При этом переживали. Пожалуй, даже сильнее, чем я сам.

А еще лучший молодой специалист НЛМК нынешнего года добавил, что оставляет конкурс в надежных руках. Ему исполняется 35 лет, поэтому штурмовать вершины «Молодого лидера» он больше не сможет.

- Но на комбинате столько классных молодых специалистов, которые заслуживают победы, что я убежден – уровень «Молодого лидера» будет только повышаться. А организаторы из числа руководства НЛМК сделают все, чтобы молодежь и в дальнейшем видела перед собой «зеленый свет» в виде участия в этом и других конкурсах, возможности профессионального, карьерного и материального роста. Работать на НЛМК здорово и престижно – это я утверждаю!