НЛМК увеличил финансирование социальных программ в 2015 году

Приоритетными направлениями социальной политики НЛМК остаются: создание комфортных и безопасных условий труда, профессиональное обучение и повышение квалификации, улучшение качества медицинского обслуживания и оздоровления работников и членов их семей, организация спортивно-массовых и культурных мероприятий, а также софинансирование дополнительных негосударственных пенсий работников, сообщает пресс-служба предприятия. В первом полугодии 2015 года около 340 млн рублей (+ 15% к аналогичному периоду 2014 года) было направлено на улучшение условий труда, выплату материальной помощи и пособий, а также праздничные премии и подарки. Размер финансирования молодежных и образовательных программ составил около 86 млн рублей (+ 9%). НЛМК в течение многих лет оказывает поддержку базовым учебным заведениям в организации учебного процесса, создании необходимых условий для занятий и получении учащимися качественного образования. Работники предприятия являются участниками целого ряда образовательных программ: профессиональной адаптации, обучения совмещаемым профессиям, повышения квалификации на различных специализированных курсах и семинарах. На медицинское обслуживание работников предприятия в первой половине 2015 года было направлено более 85 млн рублей (+ 7%), на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей НЛМК - 41 млн рублей (+ 12%). Более 65 млн рублей (+ 27%) выделено на организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий. Продолжилась реализация жилищных программ для работников компании, финансирование которых выросло на 9% и составило 84 млн рублей. Основная часть средств была направлена на реализацию программы «Жилье - молодым металлургам». С начала реализации программы жилье на льготных условиях получили 401 работник. С начала 2015 года НЛМК перечислил 60 млн рублей благотворительному фонду «Милосердие», средства которого направлялись на поддержку социально незащищенных слоев населения, в частности, воспитанников и выпускников детских домов и домов интернатов, неработающих пенсионеров. Софинансирование со стороны предприятия дополнительных негосударственных пенсий работников НЛМК составило около 57 млн рублей. Помимо этого, на социальную поддержку неработающих пенсионеров и инвалидов было направлено 23 млн рублей. «Новолипецкий комбинат всегда стремится создать для своих работников комфортные и безопасные условия труда, поддерживать достойный уровень жизни семей металлургов. Это напрямую влияет на рост мотивации персонала и, как следствие, повышение производственной эффективности. Несмотря на сложную ситуацию в экономике, мы в первом полугодии текущего года на 21% увеличили финансирование наших социальных программ», - прокомментировал вице-президент по социальным вопросам Группы НЛМК Александр Соколов.