Металлургический Кембридж

Четыре года назад на месте, где стоял ДК НЛМК заложили капсулу времени. Началось строительство Корпоративного университета НЛМК, его еще назвали металлургическим Кембриджем. Большинство липчан видит пока только фасад здания. Он, кстати, почти не изменился. А что там внутри?

Журналистам устроили экскурсию по зданию Корпоративного университета. Торжественное открытие намечено на весну 2022 года, но в аудиториях уже идут занятия. Не увеличившись снаружи, внутри здание стало больше за счет подземного этажа. А из верхнего этажа сделали атриум с автоматическими жалюзи.

— Мы постарались сохранить историческое здание снаружи, но внутри сделали его инновационным, — рассказала руководитель направления Корпоративного университета НЛМК Людмила Климук, — Корпоративный университет — это сердце внутреннего обучения НЛМК. Наша целевая аудитория — кадровый резерв, примерно 8 000 человек.

В новом здании сохранили даже старинную лепнину, которая удачно вписалась в современный интерьер. На НЛМК уверяют — аналогов университету в регионе нет. Это многофункциональный центр, площадки которого могут трансформироваться в зависимости от поставленных задач. Здесь расположено несколько образовательных помещений, есть библиотека, в которой как электронные, так и бумажные книги, выставочное пространство, зал, где будут проходить мероприятия не только для металлургов, но и для жителей Липецка.

— У нас построена уникальная трансформируемая сцена, которая позволяет проводить самые разные мероприятия. Для проведения образовательных мероприятий у нас в аудиториях используется система слежения за лектором, который выступает. Это позволяет потом формировать качественный электронный контент, — с гордостью пояснил руководитель направления Корпоративного университета НЛМК Сергей Сычев.

В здании даже есть звукомаскирующая система, которая позволяет людям беседовать не отвлекаясь на посторонних. Беседующие люди, которые стоят рядом, не слышат разговоры тех, кто находится от них на расстоянии нескольких метров.

Цель Корпоративного университета НЛМК на ближайший год — получить аккредитацию CLIP. Это международный знак качества корпоративного обучения. За пять лет, что работает университет, в нем прошли обучение более 10 000 руководителей и специалистов. Главная цель — создать в НЛМК доступную систему корпоративного самообразования, в которой руководители компании становятся бизнес-тренерами для своих коллег, а реальные истории из жизни НЛМК — кейсами для их тренингов.