Новолипецкий металлургический комбинат (входит в Группу НЛМК) принял участие в Ярмарке вакансий, которую организовали Липецкий городской центр занятости при поддержке управления труда и занятости Липецкой области. Ярмарка прошла в Областном центре культуры, народного творчества и кино.
Как сообщает пресс-служба НЛМК, соискатели могли ознакомиться с перечнем актуальных вакансий по рабочим профессиям, а также получить консультации представителей кадровой службы предприятия о наиболее востребованных для НЛМК специалистах, о льготах и корпоративных программах развития персонала. Традиционно комбинат приглашает для работы квалифицированных металлургов-прокатчиков, электриков, механиков, сварщиков, водителей автомобиля, а также машинистов кранов, экскаваторов, бульдозеров и других.
«Наша компания - один из главных работодателей региона. Мы заинтересованы в пополнении коллектива высокопрофессиональными кадрами. Сегодня на большинство вакантных мест направляются выпускники базовых учебных заведений комбината, а также работники предприятия, вернувшиеся со срочной службы в Вооруженных силах РФ. Но мы открыты для всех активных и грамотных специалистов. Для новых работников предоставляем пакет льгот и возможность развития в нашей компании», - сообщила директор по персоналу НЛМК Ирина Ефимчук.
С начала года на НЛМК трудоустроено более 230 выпускников 2016 года из базовых учебных заведений, которые пополнили коллективы 44-х подразделений предприятия. Ежегодно НЛМК предоставляют рабочие места в среднем для 270 выпускников Липецкого государственного технического университета, Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума. Приоритет при зачислении отдается студентам, показавшим высокий уровень успеваемости по итогам обучения.
Для новых работников – выпускников базовых учебных заведений на НЛМК предусмотрен пакет материальной поддержки. Специальные доплаты на предприятии предусмотрены и для работников комбината, вернувшихся из рядов Вооруженных сил РФ и заключившими трудовой договор не позднее месяца со дня увольнения с военной службы. Для молодых специалистов на НЛМК действует корпоративная система адаптации: все вновь принятые работники закрепляются за наставниками – высококвалифицированными рабочими, руководителями или специалистами.
