Высокий уровень подготовки вновь продемонстрировали работники Новолипецкого комбината (входит в Группу НЛМК). Команда новолипчан заняла пять призовых мест на профессиональном конкурсе водителей Липецкой области.
Как сообщает пресс-служба НЛМК, первые места в номинациях пассажирских автобусов «ПАЗ» и «ЛиАЗ» с гидромеханической коробкой передач заняли представители автотранспортного управления НЛМК Дмитрий Дадычев и Евгений Хабаров. Третье место в номинации «ЛиАЗ» также занял их коллега – Дмитрий Ченцов.
Сразу два призовых места достались новолипчанам и в номинации грузовиков «КамАЗ». Александр Климов стал вторым, обойдя своего товарища по команде, неоднократного призера и победителя всероссийских соревнований Алексея Буркова.
Всего в конкурсе участвовало около 40 лучших водителей из 10 транспортных предприятий Липецкой области. Они показывали свои знания правил дорожного движения и навыки скоростного маневрирования автобусами и грузовиками. В конкурсную программу также был включен зачет по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим при авариях на дорогах.
Право выступать на областных соревнованиях работники комбината получили, показав высокие результаты в корпоративном конкурсе профмастерства в июне этого года.
«Мы создаем все необходимые условия для развития нашего персонала, включая систему конкурсов профмастерства, постоянное повышение квалификации, различные тренинги. Благодаря этому наши работники уже не первый раз становятся победителями и призерами областных соревнований. Мы надеемся, что вскоре они вновь достойно представят Липецкую область на всероссийском уровне», – прокомментировал начальник управления по обучению и развитию персонала НЛМК Владимир Саворона.
Ключевым звеном системы подготовки персонала на НЛМК являются ежегодные корпоративные конкурсы профмастерства. В этом году на предприятии состоится 23 таких конкурса для работников основных металлургических специальностей. Победители принимают участие в региональных, отраслевых и всероссийских профессиональных соревнованиях, что служит дополнительным стимулом к постоянному совершенствованию производственных навыков работников, способствует укреплению престижа рабочих профессий среди молодежи.
