Чтобы не «сгореть на работе», нужно жаловаться.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) накануне опубликовала рекомендации работодателям по организации рабочего процесса при жаркой погоде, которые помогут сохранить здоровье сотрудников и улучшить производственные результаты.
«Работа в душных не кондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний, – говорится на официальном сайте ведомства. – Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ.
Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников по Трудовому Кодексу.
Трудовые инспекторы рекомендуют работодателям обеспечить кондиционирование на рабочих местах, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.
Во время аномальной жары работодатель может перенести работу некоторых работников из офиса домой, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки и дышать воздухом, изменить режим и график труда, например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать. Все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору.
Работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с соответствующими медикаментами.
Работодатели, которые не заботятся об условиях труда и здоровье работников, могут быть оштрафованы, дисквалифицированы или понести еще более жесткую ответственность».
Как сообщила GOROD48 заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Липецкой области Любовь Лазарева, пока за перегрев сотрудников никто из работодателей наказан не был.
– Но если будут жалобы, то мы выйдем на проверку, – отметила Любовь Лазарева. – В 2010-м году, когда стояла аномальная жара, мы регистрировали многочисленные обращения на неудовлетворительные условия труда, связанные с нарушением температурного режима, выходили на проверки. В последующие годы мы регистрировали 1-2 подобных обращения за сезон, не больше. Аномально высокая температура в рабочем помещении попадает под статью «неудовлетворительные условия труда». За это должностному лицу грозит штраф до 5 тысяч рублей, юридическому — от 30 до 50 тысяч рублей.
Комментарии